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何为员工持股信托的概念

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-10-21  浏览次数:3
核心提示:何为员工持股信托的概念  1.员工持股计划。员工持股信托是以员工持股制度,也就是通称的员工持股计划为基础的。员工持股计划(

何为员工持股信托的概念

  1.员工持股计划。员工持股信托是以员工持股制度,也就是通称的员工持股计划为基础的。员工持股计划( ESOP, Employee Stock OwnershipPlan)是指企业内部员工通过一定的法律程序,出资认购本公司部分股权,并委托“员工持股会”或“员工互助会”等类似名称的组织托管运作、集中管理,旨在明晰产权、改善公司治理结构以及建立长期激励机制的一种新型持股形式。

  员工持股制度起源于美国。18世纪末,被称为美国雇员所有制之父的奥博特。格来汀( Albert Gallatin)提出了“经济民主论”,成为员工持股的理论先导。在经济民主论理论的基础上,他建立了全美第一个利润分享计划。20世纪,美国员工持股计划创始人路易斯。凯尔索(Louis Kalso)提出了“双因素经济理论”,为员工持股的发展奠定了理论基础。20世纪50 ~ 60年代,员工持股在美国获得了迅速的发展。20世纪70年代,美国国会通过了《雇员退休收人保障法》( ERISA),为员工持股提供了法律上的支持。该法案深刻体现了凯尔索的思想。随着员工持股制度在美国被广泛采用,该制度被推广到世界各国。

  员工持股可以使员工参与企业的经营管理,获得股利分配,达到提高员工的积极性,改善企业产权结构,优化经营管理的效果。在我国,不少原先的中小国有企业和集体企业都通过员工持股进行改制,从制度上奠定了提高经营效率、改进管理的基础。

  2.员工持股信托。员工持股信托是指依据企业制订的员工持股计划,由员工和企业共同出资并作为委托人,委托受托人购买企业的股票或者股权,并由受托人持有、管理和运用,以实现企业员工持有公司股权并享受信托收益的信托安排。在这个信托中,委托给受托人的信托资金来自于员工的部分是其工资的一部分,来自于企业的部分则以奖金形式资助员工购买本公司股票或者股权。也有企业通过直接赠送一定量的公司股权或者股票的方式实现员工持股。这种情况与奖金方式资助员I持股的本质是一样 的。

企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似,其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为其所服务公司股票或者股权,且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金。但是员工一旦加入持股计划,除退休、离职或经持股会同意,不得终止信托,将所购人的股票领回或者将股权过户至自己名下。

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