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佛山社保公司,代交佛山社保,挂靠佛山社保代理

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-10-21  浏览次数:1
核心提示:佛山社保公司,代交佛山社保,挂靠佛山社保代理职工基本医辽保险和生育保险缴费基数调整为5166元。具体以电话咨询为主:135561446
 佛山社保公司,代交佛山社保,挂靠佛山社保代理

职工基本医辽保险和生育保险缴费基数调整为5166元。具体以电话咨询为主:13556144653

被公司辞退后,赔偿金该从什么时候算起?

提示

计算违法解除劳动关系的赔偿金的起始时间,该如何确定?

案例

金某于1996年7月1日入职某出租车管理公司,从事内勤工作。2019年2月28日,出租车管理公司口头通知金某,由于内勤人员富余,单位从即日起与其解除劳动关系。

金某认为出租车管理公司是违法解除劳动关系,应支付赔偿金,公司最终同意支付,但针对赔偿金该从哪年开始计算,双方发生分歧。金某认为应从自己的入职时间,即1996年7月1日起算;但公司只同意从2008年1月1日,即《劳动合同法》实施之日起算。

为此,金某申请仲裁,要求裁决该出租车管理公司按照实际用工年限,向自己支付赔偿金。

解析

劳动人事争议仲裁委支持了金某的仲裁请求。该出租车管理公司与金某解除劳动合同,既未与金某协商一致,也不符合法律规定的用人单位可以单方解除或终止劳动合同情形,构成违法解除。

《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。因此,该出租车管理公司应向金某支付赔偿金。

 

法不溯及既往原则,是指法律生效前人们的行为只能按照当时有效的法律予以调整,除非法律另有特别规定。

这就是说,如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日前,劳动者在2008年1月1号以后不能依照《劳动合同法》八十七条规定要求相当于双倍经济补偿的赔偿金。但如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日后,无论劳动者何时入职,都不影响赔偿金年限的计算方式。

因此,本案中,金某的入职之日1996年7月1日,即为用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的计算年限起始之日。

 

骏伯人力集团从事人力资源服务16年,有专业人力资源服务团队,共获十多项公司荣誉,被称为广东省人力资源服务诚信机构、中国百强劳务派机构、广东省人力资源服务业企业AAA信用等级,我司提供的服务内容较为丰富,包括员工社保公积金代理,代发员工工资及薪资服务发放,代签劳动合同,代理员工每月增减员,代办各项待遇申领等,公司与国家、市、区各级政府部门、人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础,对于国家的劳动保障、人事规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验,为保证客户的优质服务及解决客户的疑难问等方面提供了有力的保障。

 

合作对象:企业、单位、个体户、个人。

 

联系人:何女士       咨询及办理热线:13556144653 (微信同号)    QQ:1078062161   


 

 
 
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